نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي – طريقة الحساب بالتفصيل

مقدمة شاملة عن مكافأة نهاية الخدمة

خلينا نبدأ بسؤال بسيط: بعد سنوات من الشغل والتعب، إيش اللي يضمن لك حقك لما تنتهي علاقتك الوظيفية؟ هنا بالضبط تطلع مكافأة نهاية الخدمة على المسرح. هي مو “منة” من صاحب العمل، ولا مكافأة اختيارية، بل حق نظامي صريح كفل لك نظام العمل السعودي.

لماذا تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا أساسيًا؟

لأنها تمثل حصاد سنوات العمل. زي المزارع اللي ينتظر موسم الحصاد، العامل ينتظر هذه المكافأة كتعويض عادل عن الجهد والالتزام.

من المستفيد من هذا الحق؟

كل عامل خاضع لنظام العمل السعودي، سواء كان مواطن أو مقيم، طالما توفرت الشروط النظامية.

---

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

التعريف النظامي

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ويتم احتسابه بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير.

الهدف من إقرار المكافأة

الأمان المالي للعامل

تكون بمثابة شبكة أمان بعد ترك الوظيفة.

تقدير سنوات الخدمة

رسالة واضحة: وقتك وجهدك لهم قيمة.

---

الأساس النظامي لمكافأة نهاية الخدمة

المادة النظامية المنظمة للمكافأة

نظام العمل السعودي نظم هذا الحق بشكل واضح، وحدد طريقة الحساب بدون لبس.

علاقة المكافأة بعقد العمل

العقد هو نقطة البداية، لكن النظام هو الحكم النهائي، حتى لو كان العقد أقل إنصافًا.

---

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مدة الخدمة

كل ما زادت مدة خدمتك، زادت مكافأتك.

نوع العقد

محدد المدة أو غير محدد المدة… لكل حالة تفاصيلها، لكن الحق محفوظ.

سبب انتهاء العلاقة العمالية

استقالة؟ فصل؟ انتهاء عقد؟ السبب يلعب دورًا كبيرًا في قيمة المكافأة.

---

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب المكافأة في أول خمس سنوات

يتم احتساب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

حساب المكافأة بعد خمس سنوات

يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

الأجر المعتمد في الحساب

الأجر الأساسي

هو الأساس في الحساب.

البدلات الداخلة في الحساب

البدلات الثابتة مثل بدل السكن أو النقل تدخل إذا كانت جزءًا من الأجر.

---

أمثلة عملية على حساب مكافأة نهاية الخدمة

مثال لموظف أقل من خمس سنوات

موظف راتبه 5,000 ريال، خدم 4 سنوات:
نصف راتب × 4 = 10,000 ريال.

مثال لموظف أكثر من خمس سنوات

راتبه 6,000 ريال، خدم 8 سنوات:
(نصف راتب × 5) + (راتب كامل × 3) = 15,000 + 18,000 = 33,000 ريال.

مثال لعقد غير محدد المدة

يتم الحساب بنفس الطريقة، مع النظر لسبب الانتهاء.

---

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

الاستقالة قبل سنتين

لا يستحق المكافأة.

الاستقالة من سنتين إلى خمس سنوات

يستحق ثلث المكافأة.

الاستقالة بعد عشر سنوات

يستحق المكافأة كاملة.

---

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

الفصل المشروع

قد تؤثر بعض الحالات على الاستحقاق.

الفصل غير المشروع

يستحق العامل كامل المكافأة، وقد يطالب بتعويض إضافي.

---

الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد

الأثر المالي لكل حالة

الفرق كبير، وأحيانًا قرار واحد يفرق آلاف الريالات.

الأخطاء الشائعة لدى الموظفين

الاستقالة السريعة بدون حساب العواقب.

---

الحالات التي يُحرم فيها العامل من المكافأة

الفصل وفق المادة 80

بعض المخالفات الجسيمة تحرم العامل من المكافأة.

الإخلال الجسيم بالواجبات

مثل التزوير أو إفشاء الأسرار.

---

هل تشمل المكافأة البدلات والحوافز؟

البدلات الثابتة

نعم، إذا كانت جزءًا من الأجر.

الحوافز والمتغيرات

غالبًا لا تدخل في الحساب.

---

مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة

في حالة الزواج

يحق لها المكافأة كاملة إذا تركت العمل خلال ستة أشهر.

في حالة الوضع

يحق لها المكافأة إذا تركت العمل خلال ثلاثة أشهر.

---

كيفية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

الطرق الودية

التفاهم أولًا دائمًا خيار ذكي.

الشكوى الرسمية

وزارة الموارد البشرية وفرت قنوات واضحة.

اللجوء للمحكمة العمالية

آخر الحلول، لكنه فعّال.

---

أخطاء شائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة

الاعتماد على الراتب الأساسي فقط

ونسيان البدلات الثابتة.

تجاهل مدة الخدمة الفعلية

حتى الأشهر تُحسب.

---

نصائح مهمة قبل توقيع المخالصة

ماذا تراجع؟

• مبلغ المكافأة

• مدة الخدمة

• الراتب المعتمد

متى ترفض التوقيع؟

إذا كان فيه نقص أو غموض.

---

معلومات الاتصال

هاتف: 0502275726
البريد الإلكتروني: info@hamedlawfirm.co
العنوان: 3617 طريق الملك فهد، مدينة العمال، الدمام 32253

---

الخاتمة

مكافأة نهاية الخدمة مو مجرد رقم في ورقة، هي خلاصة رحلة عمل كاملة. فهمك لطريقة الحساب يحميك من الظلم ويعطيك ثقة في قراراتك المهنية. لا تستعجل، احسبها صح، وخذ حقك كامل.

---

الأسئلة الشائعة (FAQs)

1. هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأخير؟
نعم، على الأجر الأخير المستحق.

2. هل تُحسب الأشهر ضمن مدة الخدمة؟
نعم، تُحسب بنسبة وتناسب.

3. هل يحق لصاحب العمل تأخير المكافأة؟
لا، يجب دفعها فور انتهاء العلاقة.

4. هل تشمل المكافأة العمولات؟
عادة لا، إلا إذا كانت ثابتة.

5. هل يمكن التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، التنازل غير معتبر نظامًا.

---

مقالات اخرى

نظام العمل السعودي: دليل شامل لحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل (الإصدار الثالث) 2026

افضل محامي في الدمام