المادة 84 من نظام العمل – مكافأة نهاية الخدمة

مقدمة حول نظام العمل السعودي

خلّينا نتفق من البداية: نظام العمل السعودي مش مجرد مواد قانونية جامدة، ده في الحقيقة مظلة أمان بتنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ومن بين أهم المواد اللي بتهم أي موظف أو صاحب شركة، تيجي المادة 84 من نظام العمل، لأنها بتتكلم عن حق مالي مهم جدًا… مكافأة نهاية الخدمة.

سواء كنت موظف بتشتغل سنين طويلة أو صاحب عمل عندك فريق، فهم المادة دي مش رفاهية، ده ضرورة.

---

ما هي المادة 84 من نظام العمل؟

المادة 84 هي المادة اللي بتنظم مكافأة نهاية الخدمة وبتوضح:

• إمتى العامل يستحق المكافأة

• إزاي تتحسب

• إيه الأجر اللي يعتمد عليه الحساب

ببساطة؟ هي الضمان المالي اللي بياخده العامل مقابل سنوات تعبه.

---

أهمية مكافأة نهاية الخدمة للعامل

تخيل إن مكافأة نهاية الخدمة زي “حصالة العمر الوظيفي”. كل سنة بتشتغلها بتحط فيها جزء، وفي الآخر بتفتحها.

• تعويض عن سنوات الخدمة

• دعم مالي بعد ترك العمل

• إحساس بالأمان والاستقرار

مش مجرد فلوس… دي تقدير رسمي من النظام لمجهودك.

---

أهمية مكافأة نهاية الخدمة لصاحب العمل

ومن زاوية تانية، المادة 84 بتحمي صاحب العمل كمان:

• بتحدد التزام واضح ومحدد

• بتقلل النزاعات العمالية

• بتنظم العلاقة بشكل عادل

القانون هنا عامل زي الحكم العادل بين الطرفين.

---

نص المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل

تنص المادة الرابعة والثمانون على:

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

نص واضح، لكن محتاج تفكيك وفهم عملي… وده اللي جاي.

---

متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة؟

تستحق المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، بغض النظر عن السبب، طالما تم وفق النظام.

يعني:

• انتهاء عقد

• استقالة

• فصل مشروع

• تقاعد

لكن طريقة الاستحقاق تختلف حسب الحالة.

---

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

هنا الجزء اللي الكل بيدور عليه 👇

احتساب المكافأة عن أول خمس سنوات

• نصف أجر شهر عن كل سنة
  يعني:

لو مرتبك 6,000 ريال
المكافأة عن سنة = 3,000 ريال

---

احتساب المكافأة عن السنوات التالية

• أجر شهر كامل عن كل سنة
  يعني:

سنة = 6,000 ريال كاملين

---

احتساب أجزاء السنة

حتى لو اشتغلت 6 شهور بس، ليك حق:

• تتحسب بنسبة المدة اللي اشتغلتها

• مفيش حاجة اسمها “مش سنة كاملة يبقى مفيش مكافأة”

---

ما هو الأجر المعتمد في الحساب؟

النظام واضح جدًا:

• الأجر الأخير هو الأساس

• شامل الراتب الأساسي

• وبدل السكن إذا كان ثابت

مش الأجر وقت التعيين… آخر أجر قبضته.

---

حالات انتهاء علاقة العمل

علاقة العمل ممكن تنتهي بأشكال مختلفة:

• انتهاء مدة العقد

• اتفاق الطرفين

• استقالة العامل

• فصل العامل

وكل حالة ليها تفاصيلها.

---

هل يستحق العامل المكافأة في حال الاستقالة؟

أيوه، لكن بشروط تختلف حسب مدة الخدمة:

• أقل من سنتين: لا يستحق

• من سنتين لـ 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة

• من 5 لـ 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة

• أكثر من 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة

---

الفرق بين الفصل والاستقالة في المكافأة

• الفصل المشروع: يستحق المكافأة كاملة

• الفصل غير المشروع: ممكن يضاف تعويض

• الاستقالة: تخضع للنسب المذكورة

فرق كبير… وبيغير الحساب تمامًا.

---

مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة المدة

• تنتهي بانتهاء العقد

• المكافأة تحسب طبيعي جدًا

• المدة الفعلية هي الأساس

---

مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة

• تنتهي بالإشعار

• الحساب يتم على كامل المدة

• لا فرق في طريقة الاحتساب

---

أمثلة عملية على حساب مكافأة نهاية الخدمة

خلينا نقرّب الصورة:

مثال:

• راتب: 8,000 ريال

• مدة الخدمة: 7 سنوات

الحساب:

• 5 سنوات × 4,000 = 20,000

• سنتين × 8,000 = 16,000
  الإجمالي = 36,000 ريال

---

أخطاء شائعة حول المادة 84

• الاعتقاد أن المكافأة اختيارية ❌

• حسابها على الراتب الأساسي فقط ❌

• تجاهل أجزاء السنة ❌

القانون واضح… بس سوء الفهم شائع.

---

حقوق العامل التي يكفلها النظام

• حق مالي ثابت

• حق قانوني لا يسقط

• إمكانية المطالبة القضائية

مكافأة نهاية الخدمة مش “منة” من صاحب العمل.

---

التزامات صاحب العمل وفق المادة 84

• الدفع فور انتهاء العلاقة

• الالتزام بالحساب الصحيح

• عدم التأخير أو التحايل

التأخير ممكن يعرضه للمساءلة.

---

نصائح قانونية مهمة للعامل

• احتفظ بعقدك

• تابع راتبك الأخير

• احسب مكافأتك بنفسك

• لا تتنازل عن حقك

---

نصائح لأصحاب الأعمال

• خطط للمكافآت ماليًا

• التزم بالنظام

• وثّق كل شيء

• الشفافية تقلل النزاعات

---

الخلاصة

المادة 84 من نظام العمل هي حجر الأساس في تنظيم مكافأة نهاية الخدمة. مادة عادلة، واضحة، وتحفظ حقوق الطرفين. فهمها مش بس بيحميك قانونيًا، لكنه بيخليك واثق إن تعبك ما راحش هدر.

---

الأسئلة الشائعة (FAQs)

1. هل مكافأة نهاية الخدمة إجبارية؟

نعم، إلزامية بنص النظام.

2. هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟

لا، تحسب على الأجر الأخير المعتمد.

3. هل يستحق العامل مكافأة عن 6 شهور؟

نعم، بنسبة المدة.

4. متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

عند انتهاء علاقة العمل مباشرة.

5. هل يمكن التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة؟

لا، لأنها حق نظامي.

---

معلومات الاتصال

هاتف: 0502275726
البريد الإلكتروني: info@hamedlawfirm.co
العنوان: 3617 طريق الملك فهد، مدينة العمال، الدمام 32253