المادة 80 من نظام العمل – متى يحق لصاحب العمل الفصل؟

مقدمة حولالمادة 80 من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي ما جاء عبثًا، بل وُضع ليكون مظلة أمان تنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. لا هو في صف طرف ضد الآخر، ولا يسمح بالفوضى داخل بيئة العمل. ومن أكثر المواد التي تثير الجدل دائمًا هي المادة 80، لأنها تتعلق مباشرة بموضوع حساس: الفصل دون مكافأة أو إشعار.

أهمية نظام العمل في حماية الحقوق

تخيل بيئة عمل بلا قوانين… أشبه بقيادة سيارة بلا فرامل. نظام العمل هو الفرامل التي تحمي الجميع من التصادم، سواء كان العامل أو صاحب العمل.

التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل

النظام لا يمنح العامل حصانة مطلقة، ولا يعطي صاحب العمل سلطة غير محدودة. المادة 80 مثال حي على هذا التوازن.

---

ما هي المادة 80 من نظام العمل؟

التعريف بالمادة 80

المادة 80 تنص على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة نهاية خدمة أو إشعار مسبق، بشرط وجود سبب مشروع ومثبت.

الهدف من المادة 80

الهدف ليس العقاب، بل حماية المنشأة من التصرفات الجسيمة التي تهدد استقرار العمل أو سمعته.

---

الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الفصل وفق المادة 80

الاعتداء على صاحب العمل أو المدير

إذا اعتدى العامل بالقول أو الفعل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

أمثلة واقعية على الاعتداء

• شتم المدير أمام الموظفين

• التهديد الجسدي

• الاعتداء بالضرب

---

عدم أداء العامل لواجباته الجوهرية

التقصير المستمر أو الإهمال الجسيم بعد التنبيه.

ما المقصود بالواجبات الجوهرية؟

هي المهام الأساسية المكتوبة في عقد العمل أو الوصف الوظيفي، وليس الأمور الثانوية.

---

مخالفة التعليمات رغم الإنذار

عندما يخالف العامل تعليمات السلامة أو العمل رغم إنذاره كتابيًا.

---

السلوك غير الأخلاقي أو المشين

أي تصرف يسيء لسمعة العمل مثل:

• التحرش

• تعاطي المخدرات أثناء العمل

• سلوكيات مخلة بالآداب

---

التزوير للحصول على الوظيفة

كأن يقدّم شهادات مزورة أو معلومات غير صحيحة.

---

الغياب المتكرر دون سبب مشروع

• أكثر من 30 يومًا متفرقة في السنة

• أو 15 يومًا متتالية
  مع وجود إنذارات مكتوبة.

---

استغلال الوظيفة لتحقيق مصلحة شخصية

مثل قبول رشاوى أو استخدام صلاحيات العمل لمكاسب خاصة.

---

إفشاء أسرار العمل

سواء أسرار تجارية، مالية، أو بيانات عملاء.

---

الحكم على العامل في جريمة مخلة بالشرف

إذا صدر حكم نهائي في قضية أخلاقية أو أمانة.

---

فترة التجربة

يحق الفصل خلال فترة التجربة إذا نص العقد على ذلك.

---

شروط تطبيق الفصل وفق المادة 80

شرط الإخطار المسبق

بعض الحالات تتطلب إنذارًا مكتوبًا قبل الفصل.

شرط التحقيق

لا يجوز الفصل مباشرة دون تحقيق داخلي وسماع أقوال العامل.

الإثبات وتحمل عبء الدليل

صاحب العمل هو من يتحمل مسؤولية إثبات سبب الفصل.

---

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

متى تطبق المادة 77؟

عند الفصل غير المشروع، مع تعويض مالي.

متى تطبق المادة 80؟

عند وجود خطأ جسيم مثبت من العامل.

---

حقوق العامل عند الفصل وفق المادة 80

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

لا، إذا ثبتت الحالة نظامًا.

الاعتراض على قرار الفصل

يحق للعامل التقدم بشكوى إلى المحكمة العمالية.

---

الأخطاء الشائعة في تطبيق المادة 80

الفصل دون تحقيق

خطأ شائع يؤدي إلى خسارة القضية على صاحب العمل.

إساءة استخدام المادة

استخدامها كوسيلة ضغط أو تهديد.

---

نصائح قانونية للعمال وأصحاب العمل

نصائح للعمال

• احتفظ بكل ما يثبت عملك

• لا توقّع على أي اعتراف دون فهم

نصائح لأصحاب العمل

• وثّق كل شيء

• لا تتسرع في الفصل

---

معلومات الاتصال

هاتف: 0502275726
البريد الإلكتروني: info@hamedlawfirm.co
العنوان: 3617 طريق الملك فهد، مدينة العمال، الدمام 32253

---

مقالات اخرى

نظام العمل السعودي: دليل شامل لحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل (الإصدار الثالث) 2026

افضل محامي في الدمام
المادة 77 من نظام العمل السعودي – الشرح الكامل + حالات التطبيق

---

الخاتمة

المادة 80 ليست سيفًا مسلطًا على رقاب الموظفين، ولا درعًا مطلقًا لأصحاب العمل. هي أداة قانونية دقيقة، إن استُخدمت بحكمة حمت الجميع، وإن أسيء استخدامها انقلبت ضد صاحبها. المعرفة هنا قوة… فلا تكن الطرف الأضعف.

---

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل يحق الفصل مباشرة دون إنذار؟
في بعض الحالات الجسيمة فقط.

2. هل يمكن للعامل الطعن في الفصل؟
نعم، عبر المحكمة العمالية.

3. هل تشمل المادة 80 الموظف الحكومي؟
لا، تطبق على القطاع الخاص فقط.

4. هل يشترط وجود شهود؟
ليس شرطًا دائمًا، لكن الأدلة مطلوبة.

5. هل يمكن الجمع بين المادة 77 و80؟
لا، لكل مادة نطاقها الخاص.