المادة 77 من نظام العمل السعودي – الشرح الكامل + حالات التطبيق

مقدمة عن المادة 77 من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي ليس مجرد مجموعة مواد جامدة، بل هو الإطار الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحاول قدر الإمكان خلق توازن عادل بين الطرفين. ومن بين كل المواد، تبرز المادة 77 كواحدة من أكثر المواد إثارة للنقاش والجدل.

أهمية نظام العمل في تنظيم العلاقة التعاقدية

تخيل العلاقة بين العامل وصاحب العمل كطريق ذو اتجاهين. إذا لم يكن هناك نظام واضح، ستعم الفوضى. نظام العمل جاء ليحدد الحقوق والواجبات، ويمنع الاستغلال من أي طرف.

لماذا تثير المادة 77 جدلًا واسعًا؟

لأنها تتعلق بإنهاء عقد العمل والتعويض المالي، وهي نقطة حساسة تمس مصدر رزق العامل واستقرار المنشأة في نفس الوقت.

---

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟

النص القانوني للمادة 77

تنص المادة 77 على أنه:
إذا أنهى أحد الطرفين عقد العمل لسبب غير مشروع، يلتزم بتعويض الطرف الآخر، ما لم ينص العقد على تعويض محدد.

الهدف الأساسي من المادة

الهدف هنا بسيط وواضح: التعويض عن الضرر. لا فصل تعسفي دون مقابل، ولا إنهاء غير مبرر بلا مسؤولية.

---

متى يتم تطبيق المادة 77؟

إنهاء العقد من طرف صاحب العمل

إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع، تُطبق المادة 77 ويلتزم بالتعويض.

إنهاء العقد من طرف العامل

نعم، المادة 77 لا تحمي العامل فقط. إذا ترك العامل العمل دون سبب مشروع، يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.

الفرق بين الإنهاء المشروع وغير المشروع

الإنهاء المشروع يكون لأسباب نظامية واضحة، أما غير المشروع فهو الإنهاء المفاجئ دون مسوغ قانوني.

---

شروط تطبيق المادة 77

وجود عقد عمل محدد أو غير محدد المدة

المادة تطبق في الحالتين، ولكن طريقة حساب التعويض تختلف.

شرط الإنهاء غير المشروع

لو كان الإنهاء مشروعًا، فلا مجال لتطبيق المادة 77.

---

التعويض في المادة 77

كيفية حساب التعويض

• في العقود غير محددة المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.

• في العقود محددة المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.

الحد الأدنى للتعويض

لا يقل التعويض عن أجر شهرين.

أمثلة عملية

عامل خدم 4 سنوات وتم فصله تعسفيًا، يستحق أجر شهرين كحد أدنى أو حسب مدة الخدمة أيهما أكبر.

---

الفرق بين المادة 77 والمادة 80

متى تطبق المادة 80؟

المادة 80 تتعلق بالفصل دون تعويض في حالات محددة مثل الإهمال الجسيم.

لماذا يخلط البعض بين المادتين؟

لأن كلاهما يتعلق بإنهاء العقد، لكن الفرق جوهري.

---

هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف وفق المادة 77؟

المفهوم الخاطئ

يعتقد البعض أن المادة 77 تعطي الحق بالفصل متى شاء صاحب العمل، وهذا غير صحيح.

متى يكون الفصل نظاميًا؟

عند وجود سبب مشروع أو دفع التعويض الكامل.

---

حقوق العامل بعد تطبيق المادة 77

• مكافأة نهاية الخدمة

• رصيد الإجازات

• شهادة خبرة

---

حقوق صاحب العمل في المادة 77

تحميه من بقاء موظف غير منتج، بشرط الالتزام بالتعويض.

---

أبرز الأخطاء الشائعة

• فصل دون سبب

• عدم دفع التعويض

• عدم توثيق الإنهاء

---

هل يمكن الاعتراض على تطبيق المادة 77؟

نعم، عبر:

• مكتب العمل

• المحكمة العمالية

---

أمثلة واقعية

قضايا كثيرة حُكم فيها بتعويضات كبيرة بسبب الفصل التعسفي، وأخرى رُفضت لوجود سبب مشروع.

---

تأثير المادة 77 على سوق العمل

الإيجابيات

• حماية الحقوق

• تقليل النزاعات

السلبيات

• سوء الفهم

• إساءة الاستخدام أحيانًا

---

نصائح قانونية للعامل

اقرأ عقدك جيدًا، ولا توقع على أي بند دون فهمه.

نصائح قانونية لصاحب العمل

وثّق كل شيء، وصِغ العقود بوضوح.

---

معلومات الاتصال

هاتف: 0502275726
البريد الإلكتروني: info@hamedlawfirm.co
العنوان: 3617 طريق الملك فهد، مدينة العمال، الدمام 32253

---

مقالات اخرى

نظام العمل السعودي: دليل شامل لحقوق وواجبات العامل وصاحب العمل (الإصدار الثالث) 2026

افضل محامي في الدمام

---

الخلاصة

المادة 77 ليست سلاحًا ضد العامل ولا عصا بيد صاحب العمل، بل أداة لتحقيق التوازن. الفهم الصحيح لها هو مفتاح الأمان الوظيفي والاستقرار المؤسسي.

---

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل المادة 77 تعني الفصل التعسفي؟
لا، بل تعني التعويض عند الإنهاء غير المشروع.

2. هل تطبق على العقود المحددة؟
نعم، ولكن بطريقة مختلفة في الحساب.

3. هل يمكن الاتفاق على تعويض مختلف؟
نعم، إذا نُص عليه في العقد.

4. هل تشمل الأجانب؟
نعم، تطبق على جميع العمال في السعودية.

5. هل تسقط حقوق العامل الأخرى؟
لا، تبقى جميع الحقوق محفوظة.