المادة 75 من نظام العمل السعودي: متى يحق إنهاء عقد العمل من قبل العامل أو صاحب العمل؟ (شرح 2026)

ما هي المادة 75 من نظام العمل السعودي؟

تُعد المادة 75 من نظام العمل من أهم المواد التي تنظم إنهاء عقد العمل في السعودية، خصوصًا في العقود غير محددة المدة. هذه المادة توضح ببساطة:
متى يمكن لأي طرف (العامل أو صاحب العمل) إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني.

لكن السؤال الأهم:
هل يكفي مجرد الرغبة لإنهاء العقد؟ أم أن هناك شروطًا يجب الالتزام بها؟

الإجابة: هناك شروط واضحة، وإذا لم تُحترم، قد يتحول الإنهاء إلى فصل تعسفي في السعودية.

---

نص المادة 75 من نظام العمل (بشرح مبسط)

ماذا تقول المادة؟

تنص المادة 75 من نظام العمل على أنه:

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، مع إشعار الطرف الآخر قبل مدة محددة.

ماذا يعني هذا عمليًا؟

ببساطة:

• يمكنك ترك العمل… لكن ليس فجأة
• يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد… لكن ليس بدون سبب

---

ما هو العقد غير محدد المدة؟

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

لفهم المادة 75 من نظام العمل، يجب أولًا فهم نوع العقد:

العقد محدد المدة

• له تاريخ بداية ونهاية
• ينتهي تلقائيًا عند انتهاء مدته
• لا يحتاج إلى إشعار (في الغالب)

العقد غير محدد المدة

• لا يحتوي على تاريخ نهاية
• يستمر حتى يقرر أحد الطرفين إنهاءه
• يخضع للمادة 75 من نظام العمل

مثال بسيط

إذا كنت تعمل منذ 3 سنوات بدون عقد محدد النهاية → أنت غالبًا تحت نظام المادة 75.

---

متى يحق للعامل إنهاء عقد العمل وفق المادة 75 من نظام العمل؟

الحالات الطبيعية لإنهاء العقد

يحق للعامل إنهاء العقد إذا:

• وجد فرصة عمل أفضل
• لم يعد يرغب في الاستمرار
• تغيرت ظروفه الشخصية

لكن يجب الالتزام بشرط مهم:

مدة الإشعار

• 30 يومًا إذا كان الأجر شهريًا
• 15 يومًا إذا كان الأجر غير ذلك

هل يجب ذكر سبب؟

نعم، يجب أن يكون هناك “سبب مشروع”، لكن لا يُشترط أن يكون معقدًا.

---

متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد؟

شروط إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا:

• ضعف أداء العامل
• إعادة هيكلة الشركة
• أسباب اقتصادية

لكن يجب:

• وجود سبب مشروع
• الالتزام بفترة الإشعار

متى يكون القرار خطيرًا؟

إذا لم يكن هناك سبب واضح → قد يعتبر فصل تعسفي.

---

ما هو السبب المشروع في إنهاء العقد؟

أمثلة على أسباب مشروعة

• تقصير مستمر في العمل
• تغييرات في هيكل الشركة
• رغبة العامل في تطوير مساره

أمثلة على أسباب غير مشروعة

• التمييز
• الانتقام
• إنهاء العقد بدون مبرر

---

ما الفرق بين المادة 75 و74 و77 و80 من نظام العمل؟

المادة 74 من نظام العمل 

تتحدث عن انتهاء العقد تلقائيًا مثل:

• انتهاء المدة
• التقاعد
• القوة القاهرة

المادة 77 من نظام العمل 

مرتبطة بالتعويض عند إنهاء العقد بدون سبب مشروع
👉 من المهم الرجوع إلى المادة 77 من نظام العمل لفهم التعويضات.

المادة 80 من نظام العمل 

تتعلق بالفصل الفوري بدون مكافأة
👉 اقرأ أيضًا عن المادة 80 من نظام العمل لمعرفة الحالات الخطيرة.

الخلاصة

• 75 = إنهاء بإشعار
• 77 = تعويض
• 80 = فصل فوري
• 74 = انتهاء طبيعي

---

متى يتحول إنهاء العقد إلى فصل تعسفي؟

تعريف الفصل التعسفي

هو إنهاء العقد بدون سبب مشروع أو بدون إشعار.

علامات الفصل التعسفي

• طرد مفاجئ
• عدم وجود سبب واضح
• عدم دفع المستحقات

ماذا تفعل في هذه الحالة؟

ابدأ فورًا في:

• تقديم شكوى مكتب العمل
• جمع الأدلة

---

هل يستحق العامل تعويض عند إنهاء العقد؟

في حالة الفصل التعسفي

نعم، يحق للعامل:

• تعويض مالي (وفق المادة 77)
• راتب مدة الإشعار

في حالة الاستقالة

عادة لا يوجد تعويض، لكن:

• يستحق مكافأة نهاية الخدمة (حسب المدة)

---

علاقة المادة 75 من نظام العمل بمكافأة نهاية الخدمة

هل يحصل العامل على مكافأة؟

نعم، في معظم الحالات.

متى تُحسب؟

تعتمد على:

• مدة العمل
• سبب إنهاء العقد

👉 يُنصح بالاطلاع على تفاصيل نهاية الخدمة لفهم طريقة الحساب.

---

أمثلة عملية على المادة 75 من نظام العمل 

مثال 1: موظف يريد الاستقالة

أحمد وجد وظيفة أفضل:

• قدم إشعار 30 يوم
• أنهى العقد بشكل قانوني

مثال 2: شركة أنهت عقد موظف

شركة قررت تقليل التكاليف:

• أعطت إشعار
• دفعت المستحقات

مثال 3: فصل تعسفي

موظف تم طرده فجأة:

• لم يحصل على إشعار
• يحق له رفع دعوى

---

خطوات تقديم شكوى في مكتب العمل

الخطوة 1: جمع المستندات

• عقد العمل
• الرواتب
• أي إثباتات

الخطوة 2: تقديم الشكوى

عبر منصة وزارة الموارد البشرية

الخطوة 3: التسوية الودية

يتم محاولة حل النزاع

---

كيفية رفع دعوى عمالية في السعودية

متى ترفع دعوى؟

إذا فشلت التسوية

الإجراءات

• تقديم الدعوى إلكترونيًا
• حضور الجلسات
• تقديم الأدلة

نصيحة مهمة

لا تتأخر… الوقت مهم في القضايا العمالية.

---

الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الموظفون

1. ترك العمل بدون إشعار

قد يعرضك لمشاكل قانونية

2. عدم توثيق الحقوق

مثل الرواتب أو الإجازات

3. عدم فهم العقد

كثير من المشاكل تبدأ من هنا

---

متى تحتاج إلى محامي عمالي؟

الحالات التي تتطلب محامي

• الفصل التعسفي
• النزاعات المالية
• القضايا المعقدة

لماذا مهم؟

لأنه:

• يختصر الوقت
• يزيد فرص الفوز بالقضية

---

نصائح قانونية مهمة قبل إنهاء عقد العمل

• اقرأ عقدك جيدًا
• التزم بفترة الإشعار
• احتفظ بكل المستندات
• لا تتخذ قرارًا متسرعًا

---

خلاصة المقال

المادة 75 من نظام العمل تمنحك مرونة في إنهاء عقد العمل في السعودية، لكنها ليست مفتوحة بدون قيود.

تذكر دائمًا:

• الإشعار ضروري
• السبب المشروع مهم
• تجاهل هذه الشروط قد يكلفك الكثير

القانون وُضع لحمايتك… لكن عليك أن تعرف كيف تستخدمه.

---

الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل يمكنني ترك العمل فورًا بدون إشعار؟

لا، إلا في حالات خاصة (مثل الإخلال الجسيم من صاحب العمل).

2. هل يحق لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟

لا، وإذا حدث ذلك قد يكون فصلًا تعسفيًا.

3. كم مدة الإشعار في المادة 75 من نظام العمل ؟

30 يومًا غالبًا للموظفين برواتب شهرية.

4. هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

نعم، حسب مدة خدمتك.

5. ماذا أفعل إذا لم أحصل على حقوقي؟

ابدأ بتقديم شكوى مكتب العمل ثم رفع دعوى عمالية.

---

هل تحتاج مساعدة قانونية؟

إذا كنت غير متأكد من وضعك القانوني بعد إنهاء عقد العمل، يمكنك التواصل مع محامي عمالي في الدمام للحصول على استشارة قانونية تساعدك في اتخاذ القرار الصحيح.

معلومات التواصل

هاتف: 0502275726
البريد الإلكتروني: info@hamedlawfirm.co
العنوان: 3617 طريق الملك فهد، مدينة العمال، الدمام32253

واتساب 
تويتر
فيسبوك 

• المحامي: حمد عبدالعزيز المنصور

• المكتب: مكتب حمد للمحاماة

• المدينة: الدمام